Notre Vision
Réinventer le modèle ESN.
Le problème fondamental des modèles classiques ? Le conflit d'intérêts.
Modèle Classique : Objectifs Divergents
Direction et Salarié n'avancent pas dans la même direction. Leurs intérêts s'opposent structurellement.
La Direction (L'ESN)
Maximiser la Marge
Objectif : Placer le consultant là où la marge est maximale, indépendamment du TJM réel ou du projet.
Le Consultant
Salaire & Mission idéale
Objectif : Obtenir le meilleur salaire possible sur une mission qui correspond à sa carrière.
Résultat : Opacité, Frustration & Turn-over.
La solution : La Transparence Totale
Le modèle Edwyn : Alignement
En fixant la marge de l'entreprise et en reversant 100% du reste, nous détruisons le conflit d'intérêts.
Edwyn
Marge fixe et 100% transparente.
Même Direction
Le Consultant
Rémunération liée au TJM, choix de mission libre.
Le succès de l'un fait littéralement le succès de l'autre.
Nous cherchons ensemble la meilleure mission, au meilleur tarif.